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Externalisation du recrutement

Le service est appelé aussi RPO (Recruitment Process Outsourcing). C’est le processus de bout en bout : il commence par la recherche de spécialistes hautement qualifiés, passe par la vérification détaillée de leurs compétences et la présélection des meilleurs candidats, et se termine par l’embauche de ceux qui répondent le mieux aux attentes du Client.

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  • Analyse des candidatures
  • Interview par téléphone
  • Entretien
  • Bilan de compétences
  • Épreuves linguistiques
  • Épreuves techniques
  • Tests de personnalité
  • Recommandations

Réussir à trouver des employés (et accomplir la mission) est la tâche de nos recruteurs réunis au sein d’une équipe bien formée, et du Coordinateur en charge du Client. Chaque recruteur parle couramment au moins une langue étrangère et il a son propre réseau relationnel qu’il utilise en complément de la base (pourtant riche) de candidats Cyclad.

Demande d’offre

Déroulement du recrutement

Après avoir identifié des candidats qui répondent au cahier des charges du Client, nous démarrons le recrutement au sens propre. Les premières interviews se déroulent en général sans Client. C’est après le screening que nous lui recommandons les meilleurs candidats, de vrais spécialistes dont les compétences ont été préalablement vérifiées.

Méthodes

Nos techniques de recrutement ont l’avantage de nous permettre de détecter les meilleurs candidats vite et de façon efficace. Le choix de la méthode dépend au même degré des attentes du Client que du profil recherché, c’est-à-dire des compétences et des traits personnels recherchés chez les candidats.


Efficacité garantie

Nous jouons Fair Play. Les salariés embauchés par nos Clients sont exclus de tout autre recrutement réalisé par Cyclad.

Nous avons différentes facettes… Celle d’agence d’emploi (numéro d’enregistrement 9977), certes, mais aussi de cabinet de conseil personnel et de bureau de placement au niveau national comme à l’international.

Le Client reçoit sa facture pour le service de recrutement à l’issue de la « période de garantie » fixée à 3 mois. Il a donc le temps pour constater si le candidat trouvé par Cyclad lui convient ou non.

Pourquoi s’y lancer ?

  • L’externalisation du recrutement fait réduire les coûts de la recherche des employés
  • Confier le recrutement à une équipe externe fait diminuer la charge de travail du département RH interne améliore le fonctionnement de l’entreprise du Client et économise le temps
  • Seul le recrutement réalisé de façon professionnelle garantit l’embauche des personnes adéquates

Pourquoi avec Cyclad ?

  • Nous sommes efficaces parce que nous avons une équipe de recruteurs compétents et multilingues
  • Nous trouvons des experts, quel que soit le domaine et le secteur
  • Nous passons à la moulinette les compétences et les qualifications des Candidats
  • Nous désignons un coordinateur pour chaque projet
  • Nous facturons le service selon le principe Success Fee
  • Nous garantissons les règles de paiement claires et l’absence de frais supplémentaires
  • Nous jouons Fair Play
  • Nous opérons en tant qu’agence d’emploi
  • Nous cherchons et recrutons des candidats dans le monde entier. Pour nous, pas de barrières linguistiques ou géographiques